Il progetto Be soft è rivolto a tutti i neolaureati che si approcciano alle prime esperienze professionali.

Il nostro obiettivo è quello di abbattere i sentimenti di timore e distacco nei confronti delle aziende, lavorando per migliorare il livello di consapevolezza dei neolaureati verso le proprie capacità ed il proprio valore.

Attraverso il nostro progetto, speriamo di far comprendere l’importanza che le soft skills rivestono in ambito professionale e di aiutare a riconoscere il valore delle esperienze dalle quali esse derivano.

Quest'evidenza è derivata da una serie di interviste con le aziende. I professionisti delle aziende coinvolte provengono da ambiti differenti, dando ulteriore rilievo a come le soft skills siano fondamentali in tutti i tipi di professioni.

In particolare, abbiamo scelto di dare voce a HR, CEO e manager, in quanto sono queste le figure con le quali i giovani si rapportano durante i processi di selezione e in quanto portavoce dei bisogni delle aziende.

Ad ognuno di essi è stato chiesto quali fossero le caratteristiche più importanti da ricercare in un candidato e quali le competenze necessarie alla trasformazione digitale: è proprio da queste due domande che è emerso il tema delle soft skill. Dalla nostra ricerca, dunque, si evince come queste competenze risultino determinanti nella scelta delle nuove risorse da inserire in azienda, in quanto permettono una crescita a lungo termine.